“强制社保”是咋回事？新规6问6答解析

一、什么是”强制社保”？新规究竟说了啥？

最近网上热议的”强制社保”话题，其实源于最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律难题的解释（二）》。这个新规明确规定：任何”不缴社保”的协议都是无效的！也就是说，用人单位和员工私下达成的不缴社保约定，或者员工主动放弃社保的承诺，在法律上都不作数。

那么难题来了：这是否意味着”全民强制社保”时代真的来了？其实不然。专家表示，新规并没有创设新的法律义务，只是强化了现有《社会保险法》的执行刚性。简单说就是：该缴的必须缴，以前想逃避的现在逃不掉了！

二、为什么民族要强调社保缴纳？

社会保险就像一把保护伞，在我们年老、生病、失业时提供基本保障。它通过大家共同缴费建立基金池，谁遇到困难就从中获得帮助。这种制度既能保障个人生活，又能促进社会公平稳定。

但现实中存在不少”漏保””断保”现象，主要缘故有两个：一是部分人存在侥幸心理，觉得风险离自己很远，不如多拿点现钱；二是员工为了保住职业，不敢向老板提社保要求。新规就是要堵住这些漏洞，确保每个人都能享受到应有的保障。

三、”自愿放弃社保”协议真的无效吗？

根据新规，任何形式的”不缴社保”协议都完全无效！由此可见：

– 员工可以凭此解除劳动合同并要求经济补偿

– 公司补缴社保后，可以要求员工返还已支付的补偿

– 典型案例重申：社保是法定义务，不能通过协议免除

这背后的政策逻辑很清晰：不能由于表面上的”自愿”就损害员工的长远利益。新规建立了”补缴+追偿”的双向机制，既保护员工权益，也避免企业承担双重成本。

四、新规给企业带来哪些影响？

很多老板担心：这是否增加了企业负担？其实不然。新规：

1. 没有扩大参保范围，依然是法定劳动关系

2. 保留了非全日制、劳务派遣等免缴情形

3. 只是强化了现有规定的执行力度

企业完全可以通过合法方式平衡成本，比如：

– 非全日制用工（但要注意控制职业时刻）

– 劳务派遣（派遣单位承担社保）

– 业务外包（需真正剥离劳动关系）

– 聘用退休返聘等独特群体

关键是要合规操作，避免”假外包真用工”等风险。

五、经营困难企业怎么办？

如果企业确实遇到经营困难：

1. 可申请缓缴社保，好转后补缴

2. 关注民族阶段性减免政策（如疫情期间的三险减免）

3. 留意地方性社保补贴政策

记住：合规经营才是长久之道。与其想方设法逃避社保，不如把精力放在提升经营效率上。

六、划重点：新规意义何在？

说到底，这次社保新规不是要增加负担，而是要让该有的保障落到实处。它提醒我们：

– 社保不是企业的额外成本，而是员工应得的保障

– 逃避社保短期看似省钱，长期风险更大

– 合规经营才能行稳致远

与其纠结”强制社保”的说法，不如把它看作是社会进步的体现——让每个人都能享有基本保障，让企业进步更加规范健壮。毕竟，只有员工无后顾之忧，企业才能真正进步壮大，不是吗？