一、因旷工被辞退后再进原公司行吗？
员工正常离职，离职当月一般是不能再次进入该公司。在次月可以再次入职。如果员工自动离职，或者严重违反公司纪律被单位辞退，单位可能将该员职业为不予录用人员，以后再也不能进入了。在法律上并没有规定员工离职后什么时候才能再次入职，只要员工和单位协商一致就可以签订劳动合同，建立劳动关系。 在企业实际操作经过中，由于员工当月工资需要在一个工资支付周期内结算，员工当月离职后，如果当月再次入职，会导致单位工资计算出现难题，可能将员工以前上班考勤覆盖掉，无法计算员工当月离职前工资。 员工自动离职或者被单位辞退，一般企业为了维护企业形象，将自动离职人员纳入公司黑名单，不得再次录用。 离职员工需要在单位将当月工资计算完毕之后，次月再次入职。
二、本人因乙肝被公司辞退，请问怎么赔偿？
你可以以公司歧视 肝病毒携带者为由，找当地劳动部分进行申述！公司不签署劳动合同，已经违反了《劳动者保护法》你的理由更充分了 查看原帖＞＞
三、顺丰因收违禁品被辞退有无赔偿？
如果你的行为，属于严重违反用人单位的规章制度的话，用人单位依据《劳动合同法》39条与你解除劳动合同，是不需要支付你经济补偿金的话，否则应该支付。
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
故不需要支付经济补偿金。
四、劳务派遣因考核不达标被辞退有补偿吗？
有的，劳务派遣员工被辞退，经济补偿金应由劳动派遣单位支付。
具体标准为：经济补偿按劳动者在本单位职业的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
五、工伤职工因旷工被辞退后，有没有经济补偿？
严重违反公司规章制度的员工，公司可以单方解除劳动合同即开除，而无需支付经济补偿金，这个与员工是否受工伤无关； 同样，工伤员工与公司解除或终止劳动关系时，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这个也与员工是否因严重违反公司规章制度而被开除无关，或者说，员工是否违纪不影响工伤补助金的领取。。
六、因迟到被辞退，应该在离职前多久提醒员工？
因迟到被辞退，属于严重违反公司规章制度的话，用人单位可以马上解除劳动合同，不需要提前通知劳动者。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同: （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的职业任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。
七、因职业态度差被辞退的员工，怎样处理？
职业态度差，有悖职业道德，也违反企业规章制度（已经过职代会审议通过，并宣贯至每一位员工）的相关规定。可以先批评教育，若仍不改正，可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与其的劳动合同，且无需支付经济补偿。
八、(特岗教师)因辞职不批准，只能被辞退。请问有什么影响？
无论兄弟们好，不会留下污点，由于并没有犯法，然而如果不批注辞职确实是不好离开，如果在档案上记一笔，也有可能回影响以后应聘此类应聘，这个也要看具体合同。
九、因下班超时打卡违背厂规而被辞退,违背劳动法吗？
厂纪厂规为公司依自身情况制定，但内容须不违反法律规定。
下班超时打卡，规则上并不会给公司造成什么损失，依公司补卡流程补打卡即可。此不应该做为违纪行为处理。即便公司将其列入违纪行为的，依通常领会此不构成严重违纪，公司因此辞退员工明显是违法解除劳动合同，对此你可以申请劳动仲裁主张经济补偿金两倍标准的赔偿金。如果公司有其它违法行为，譬如未跟你签劳动合同、未依法买社保、未足额支付加班费、未支付带薪年假工资等，你可同步主张赔偿。
十、如果员工培训期因考试不合格被辞退，是否有违约金？
根据《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形其中一个的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。
第四十条 有下列情形其中一个的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（二）劳动者不能胜任职业，经过培训或者调整职业岗位，仍不能胜任职业的；
第四十六条 有下列情形其中一个的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
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如果员工是试用期员工，而入职条件是必须通过公司培训考试的话，考试不合格被辞退，这是适用于“在试用期间被证明不符合录用条件的”，无需赔偿。如果员工是已转正员工，不能胜任原职业，经培训考试不合格而被辞退，公司是需要N+1赔偿的。
